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Nachhaltigkeitsmanagement
UVER ist ein führendes Unternehmen auf dem Gebiet der UV-LEDs
und macht mit Kunden, Mitarbeitern,
Partnern und der Gemeinde eine bessere Zukunft.
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Ethisches Management
Ziel besteht darin, durch ein faires und transparentes ethisches Management Werte durch gegenseitiges Vertrauen zwischen Unternehmen zu verfolgen und Entwicklung zu erzielen.
- Wir praktizieren transparente und faire Transaktionen.
- Wir setzen die Politik, Firmenordnung und Geschäftsvorschriften des Unternehmens sorgfältig um.
- Wir respektieren die Meinungen unserer Kunden und übernehmen Verantwortung für die Versprechungen gegenüber unseren Kunden.
- Wir wollen kein finanzielles Gut oder Gewinn.
- Wir halten uns an die nationalen Gesetze und internationalen Vorschriften und respektieren die Marktordnung des freien Wettbewerbs.
Praktizirung des ethischen ManagementsVerantwortung von UVER AG
- Das Unternehmen sollte ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem die Mitarbeiter ihre Kompetenzen verbessern können, so dass die Mitarbeiter freiwillig und motiviert arbeiten und stolz auf ihre Ergebnisse sind. Darüber hinaus respektiert es die Meinungen seiner Mitarbeiter, bietet systematische Wachstumschancen und bewertet und vergütet ohne Diskriminierung angemessen und vernünftig ihre Geschäfte.
Haltung der Mitarbeiter
- Die Mitarbeiter sollten die Ordnungen und Vorschriften des Unternehmens kennen und einhalten, die sich auf ihre Geschäfte beziehen, und einander und zwischen den Kollegen höflich sein und respektieren. Basierend auf gegenseitigem Vertrauen und gegenseitigem Verständnis ohne Diskriminierung zwischen den Geschlechtern schaffen Mitarbeiter eine gesunde und reife Organisationskultur und betreiben keine sexuelle Belästigung oder Verleumdung unabhängig von ihrer Position.
Die Mitarbeiter erhalten für ihre Arbeit kein Geld, keine Unterhaltung, keine Bewirtung usw.
Haltung gegenüber den Kunden
- Die Mitarbeiter hören und verbessern die Meinungen der Kunden stets in einer bescheidenen Haltung zur Kundenzufriedenheit und verbessern die Zuverlässigkeit der Kunden durch das sichere und systematische Management von Informationen und Produkten, die von Kunden bereitgestellt werden.
Haltung gegenüber den Partnerunternehmen
- Die Auswahl und Bewertung von Partnerunternehmen sollte fair und transparent sein und die Mitarbeiter bemühen sich darum, ein sauberes und transparentes Handelsumfeld zu schaffen. Darüber hinaus hören die Mitarbeiter auch auf die Meinungen der Partnerunternehmen und unterstützen sie aktiv, damit sie einen Wettbewerbsvorteil haben und ein gegenseitiges Wachstum anstreben können, das eine gegenseitige Win-Win-Strategie durch Koexistenz-Management schafft.
Haltung gegenüber Konkurrenzunternehmen
- Die Mitarbeiter üben ihre Geschäftstätigkeit im guten Wettbewerb mit Konkurrenzunternehmen aus und erwerben und nutzen Informationen von Wettbewerbern auf legitimen Wegen und .
lecken sie nicht unfair nach außen. Die Mitarbeiter respektieren auch die geistigen Eigentumsrechte von Konkurrenzunternehmen und führen keine Absprachen oder Verleumdungen durch
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Informationssicherheit
Alle Mitarbeiter erkennen die Bedeutung der Informationssicherheit an und führen kontinuierliche Verbesserungsmaßnahmen durch, um wertvolle Informationsressourcen des Unternehmens zu schützen
- Die Mitarbeiter halten sich an die Gesetze in Bezug auf Informationssicherheit und nehmen Verantwortlichkeiten und Rollen für die Informationssicherheit wahr.
- Mitarbeiter erstellen und implementieren Schulungs- und Schulungspläne zur Informationssicherheit und verbessern diese kontinuierlich.
- Gemäß dem Gesetz über Schutz persönlicher Informationen werden Daten zu persönlichen Informationen der Mitarbeiter durch regelmäßige Überwachung und Prüfung verwaltet.
- Interne Informationen des Unternehmens wie vertrauliche Informationen des Unternehmens und neue Geschäftsinformationen dürfen ohne Zustimmung des Unternehmens nicht an Dritte weitergegeben oder ohne Erlaubnis mitgenommen werden.
Periodische Aktivitäten zur Prävention von Informationssicherheit
- Durchführung von Sicherheitstrainings für neue Mitarbeiter / gekündigte Mitarbeiter
- Verwaltung von Computer- und Speichergeschichten
- Regelmäßige Änderung und Verwaltung von Kennwörtern für Unternehmens-E-Mails
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Politik zur sicheren Gesundheitswelt
UVER AG betrachtet das sichere Gesundheitswelt aller Mitarbeiter als den höchsten Wert des Managements nach der Politik zur sicheren Gesundheitswelt.
UVER hält nicht nur nationale und internationale Umweltgesetze und internationale Abkommen ein, sondern es auch fördert aktive und kontinuierliche Verbesserungsaktivitäten, um Unfälle zu vermeiden und ein sauberes und angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.- Alle Mitarbeiter kennen die Eigenschaften der Auswirkungen der sicheren Gesundheitswelt und legen Maßnahmen fest und führen sie durch.
- Die Mitarbeiter tun alles, um Unfälle zu vermeiden und die Gesundheit durch vorzeitige ERkennung und Verwaltung von Risikofaktoren zu fördern.
- Die Mitarbeiter überprüfen regelmäßig die Tätigkeiten zur sicheren Gesundheitswelt und setzen Korrekturmaßnahmen um.
Sicherheit
- Etablierung eines Sicherheitsmanagementsystems / kontinuierliche Verbesserung
- Durchführung eines maßgeschneiderten Sicherheitstraining gemäß dem Positionstyp
- Systematische Aktivitäten zur Verbesserung der Sicherheit
- Sicherheitsunfallverhütungstätigkeit
- Virtuelles Szenario-Training für Notfälle
(Evakuierungsübung bei Feuer und Erdbeben)
Gesundheit
- Aufbau eines Gesundheitsmanagementsystems / Kontinuierliche Verbesserung
- Gesundheitsprüfung der Mitarbeiter und Management von Krankheitspatienten
- Prävention und Management von Erkrankungen des Bewegungsapparates
- Bereitstellung und Verwaltung von Schutzausrüstung
Umwelt
- Etablierung eines Umweltmanagementsystems / kontinuierliche Verbesserung
- Schulungen und Aktivitäten von 3C 5S
- Durchführung von Geschäftstraining für Umweltmanager
- Schulung und Durchführung der ordnungsgemäßen Trennung und Sammlung
- Systematischer Systemaufbau für das Recycling
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Qualitätsmanagement
Um qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen für die Kundenzufriedenheit anbieten zu können, sind wir bestrebt, durch die Einhaltung des Standardbetriebs und Optimierung des Produktionsprozesses die qualitative Wwettbewerbsfähigkeit sicherzustellen und die Kundenzufriedenheit und das Vertrauen zu erhöhen.
- BESTE
QUALITÄT - BESTE
KOSTEN - BESTE
LIEFERUNG - BESTER
SERVICE
Erhaltung und Etablierung der Basisqualität
- Standardarbeit nach Arbeitsstandards
- Stabilisierung der Arbeitsumgebung durch Stärkung von 3C 5S
Stärkung von Workspace-Management
- Stärkung des Bekleidungsstandards nach Prozess
- Stärkung des Partikelmanagements im Reinraum
- Stärkung von Workspace Management nach Prozess
Stärkung der Linie-Qualitätskontrolle
- Benennung / Management von Qualitätspersonal nach Prozess
- Stärkung der Qualitätsprüfung nach Prozess
Betrieb von Qualität-CS-Team
- Inländische / ausländische Reaktion
- 24stündige Notreaktion
- BESTE
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Forschung und Entwicklung
Laborstatus
Das UVER Institut für technische Forschung AG hat seit seiner Gründung im Mai 2013 einen Status eines führenden Forschungsinstituts im Bereich der UV-LED-Fusionstechnologie durch kontinuierliche Investitionen und Technologieentwicklung, und verfügt über eine große Anzahl von professionellen Forschern mit Fachqualifikationen sowie Master- und Promotionsabschlüssen, die nationale Projekte durchführen und neue Technologien entwickeln.
Institutsvision
UVER Institut für technische Forschung AG setzt F & E-Ziele und führt Forschung und Entwicklung auf schnelle und genaue Weise durch und wird mit ständigen Bemühungen und Verbesserungen als globales Technologieforschungsinstitut wiedergeboren.
Institutsorganisation
Forschungsplanungsteam - F & E-Planung und Support, Planung der Kerntechnologie
Nationales Projektteam - Übernahme des nationalen Projekts sowie deren Ausführung und Verwaltung
Produktentwicklungsteam - Entwicklung neuer Technologien sowie deren Ausführung und Verwaltung
Think Tank Team - Technologieentwicklung der nächsten Generationund sowie deren Ausführung und VerwaltungTechnologie und Patente
60 Patente / 50 Anmeldungen
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SozialLeistungen
UVER respektiert initiativ und freiwillig die Kultur und praktiziert "das Herz des Teilens und der Rücksichtnahme".
UVER leistet eine Vielzahl von Sozialleistungen wie die jährliche Zahlung von Rotkreuzbeiträgen,
Projekte zur Förderung der Wohlfahrt und Projekte zur Unterstützung der Gemeinschaft.
Aktivitäten der SozialLeistung
- Jährliche Zahlung von Rotkreuzbeiträgen
- Sponsoring verschiedener Veranstaltungen
- Verschiedene freiwillige Aktivitäten
- Umweltsanierungsaktivitäten